工资社保
税后工资怎么对手：应发、五险一金和到手
收到录用通知时，对方说的往往是税前月薪。真正打到卡上的，是扣过个人缴纳和个人所得税之后的数。这四个数要分开看：应发、个人社保、个人公积金、个税。混在一句话里，很容易把「公司为你缴的」和「从你工资里扣的」算成同一笔。
下面的比例和金额都是虚构示例，用来演示算法，不是某个城市的现行标准。养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金的比例、基数上下限，各地不一样，而且会调整。算自己的工资时，用工资条和当地公布的规则，不要直接套这张表。
先分清谁在缴
个人通常从工资里扣的是养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金。工伤保险和生育保险一般由单位缴纳，不从这组示例的个人部分里扣。住房公积金是个人和单位分别缴，这里只算从本人工资里扣的那一截。
个税不是用应发直接乘一个税率。工资薪金常用累计预扣：先减去个人缴纳和每月基本减除费用，有专项附加扣除的再减，然后按累计应纳税所得额找税率。下面为了看清一个月的结构，假设这是当年的第一个月，并且没有专项附加扣除。
一组 12000 元的示例
假设月应发 12000 元。示例比例：个人养老 8%，个人医疗 2%，个人失业 0.5%，个人公积金 12%。
| 项目 | 金额 | 怎么来的 |
|---|---|---|
| 应发 | 12000 | 虚构月薪 |
| 个人养老 8% | 960 | 12000 × 8% |
| 个人医疗 2% | 240 | 12000 × 2% |
| 个人失业 0.5% | 60 | 12000 × 0.5% |
| 个人公积金 12% | 1440 | 12000 × 12% |
| 个人缴纳合计 | 2700 | 上面四项相加 |
| 基本减除费用 | 5000 | 按月计算时常用的减除 |
| 应纳税所得额 | 4300 | 12000 − 2700 − 5000 |
| 个税 | 129 | 4300 × 3% |
| 到手 | 9171 | 12000 − 2700 − 129 |
应纳税所得额按这个例子是 4300 元。不超过 36000 元的年度累计区间对应 3%，速算扣除数是 0，所以这个月的个税是 129 元。到手是 9171 元，不是 12000 减掉一个「大概两成」。
如果从第二个月开始继续领同样的工资，累计预扣会把前面月份已经缴纳的税额扣掉，不能每个月都把 4300 当成全新的全年收入再算一遍。专项附加扣除，比如符合条件的房租或赡养老人，会让应纳税所得额变小。这些都要按你自己的情形单算，不能靠这张表直接报给别人。
再看一笔没有个税的示例
还是用上面的示例比例。月应发改成 6000 元时，个人缴纳合计是 6000 × 22.5% = 1350 元。6000 − 1350 − 5000 = −350，不够减除费用，这个月的个税按 0 算，到手是 4650 元。
它说明两件事。应发变低以后，个税可能是 0，但社保和公积金仍可能在扣。只问「税后打几折」会把这两笔混在一起。
对手时看工资条的哪几行
把工资条上的应发、养老、医疗、失业、公积金和个人所得税抄下来，加总之后看是否等于应发减到手。对不上时，先查是不是还有补缴、税后扣款或者代扣的其他项目，不要先改比例去凑数。
基数不一定等于合同上的月薪。有的单位按缴费基数而不是按当月应发计算，基数还有上下限。示例为了好算，故意让基数等于应发。你的工资条如果不是这样，以工资条为准。
写简历时如果要写期望薪资，先用同一套口径分清税前和税后，再决定写不写数字。简历结构可以看一页简历先写什么：让对方三十秒看懂你。
可以在税后工资 / 五险一金按你的缴纳基数把这几行再算一遍。用上面的对照方法自己核一笔也行，不要把示例比例当成你所在城市的规定。